CNE : La fin annoncée d'un contrat en période d'essai!

Le CNE (Contrat Nouvelle Embauche) est contraire à la convention 158 de l’OIT – Organisation Internationale du Travail.

En effet le délai de deux ans pour la période d’essai (appelée aussi période de consolidation) est beaucoup trop long au regard de cette convention et de la pratique Française.

La cour d’appel de Paris qui a rendu ce jugement ajoute : « durant une période de deux années, le CNE prive le salarié de l'essentiel de ses droits en matière de licenciement » . « Cette régression, qui va à l'encontre des principes fondamentaux du droit du travail dégagés par la jurisprudence et reconnus par la loi, prive les salariés des garanties d'exercice de leur droit au travail »

En octobre 2005 j’avais écrit « CNE : innovation ou dérapage » la réponse est donc là il s’agit d’un dérapage ! Et d'un nouveau revers pour Villepin et d'un coup dur pour l'UMP!

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